Perdre son emploi est une période difficile. Maintenir une bonne couverture santé est essentiel — et plusieurs solutions existent, dont certaines sont gratuites. Voici toutes les options disponibles en 2026.
Option 1 — La portabilité : maintien gratuit de la mutuelle d'entreprise
C'est la solution la plus avantageuse car elle est totalement gratuite. La portabilité permet de conserver pendant une période limitée la mutuelle collective de votre entreprise après votre départ.
- Qui peut en bénéficier : tout salarié dont la rupture du contrat ouvre droit à l'assurance chômage (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD...)
- Durée : égale à la durée du dernier contrat, dans la limite de 12 mois
- Coût : gratuit (financé par les anciens collègues encore en poste)
- Couverture : identique à celle que vous aviez en tant que salarié
⚠️ Important : La portabilité n'est pas automatique dans tous les cas. Votre employeur doit vous en informer dans le certificat de travail et prévenir l'assureur. Vérifiez que ces démarches ont bien été effectuées dès votre départ.
Option 2 — La CSS (Complémentaire Santé Solidaire)
Si vos ressources sont faibles, la CSS peut être gratuite ou quasi-gratuite :
| Situation | Plafond de ressources 2026 | CSS gratuite |
|---|---|---|
| Personne seule | ≤ 900€/mois | Oui |
| Couple | ≤ 1 350€/mois | Oui |
| Couple + 1 enfant | ≤ 1 620€/mois | Oui |
| CSS avec participation | +35% des plafonds ci-dessus | ~0,5€/jour |
Option 3 — Mutuelle individuelle de transition
Si vous ne bénéficiez ni de la portabilité ni de la CSS, une mutuelle individuelle légère dès 20€/mois peut couvrir l'essentiel. Critères pour une mutuelle chômage :
- Tarif modéré (20-40€/mois)
- Résiliation possible à tout moment (loi Hamon)
- Effet immédiat ou sous 24h
- Pas de délai de carence